Schulungszentrum

Personalentwicklung

Personalentwicklung ist die systematische Gestaltung von Prozessen, die es ermöglichen, das Leistungs- und Lernpotential der Beschäftigten zu erkennen, zu erhalten und in Abstimmung mit der quantitativen und qualitativen Aufgabenentwicklung verwendungs- und entwicklungsbezogen zu fördern.
Personalentwicklung zielt darauf ab, die Aufgabenerledigung sicherzustellen und die Ziele der Verwaltung bzw. des Unternehmens zu erreichen und dabei mit den Interessen der Beschäftigten soweit wie möglich in Übereinstimmung zu bringen. Sie unterstützt und entwickelt die Fähigkeiten und Potentiale von Beschäftigten und dient damit den Zielen, die Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit zu verbessern, die Dienstleistungs- und Kundenorientierung zu verstärken, die Flexibilität im Umgang mit neuen Anforderungen zu erhöhen, das Verwaltungshandeln zu optimieren und die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten zu fördern.
Mit unserer Softwarelösung KOMMBOSS® steht Ihnen ein umfangreiches Verfahren zur Verfügung, welches Sie in allen Bereichen der Personalentwicklung unterstützt.
Zu den Funktionalitäten gehören:

  • Strategische und operative Mitarbeiterqualifikation (§ 5 TVöD)

  • Abgleich von Anforderungsprofilen der Stellen mit den Qualifikationen der Mitarbeiter und anschließender Fortbildungsplanung

  • Analyse von Fehlzeiten und Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • Mitarbeitergespräche und Beurteilungen

  • Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung nach §18 TVöD

  • Gestaltungsmaßnahmen der Förderung – Hemmen und Beschleunigen von Aufstiegen nach § 17 Abs.2 / § 16 TVöD

  • Beamte und ihre Laufbahn

  • Altersteilzeit

  • Menschen mit Behinderung

  • Instrumente und Analysemöglichkeiten als Grundlage strategischer und operativer Entscheidungen

Mit dieser Schulung erhalten Sie einen Überblick über die Einsatzmöglichkeiten dieser Funktionalitäten in KOMMBOSS® und ihre sichere Anwendung.


  • Inhalt

  • Analysemöglichkeiten als Grundlage strategischer und operativer Entscheidungen

    • Beschäftigtenstruktur

    • Altersstruktur

    • Eintritte / Austritte / Befristungen

    • Weitere stichtagsbezogene Auswertungen und Diagramme
    Qualifikation der Mitarbeiter

    • Ausbildung und Fortbildung

    • Befähigungen

    Abgleich von Anforderungs- und Mitarbeiterprofilen

    • Stellenbeschreibungen

    • Soll-Ist-Abgleich

    • Fortbildungsplanung

    Fehlzeitenverwaltung

    Krankheit und Krankenstatistik

    Betriebliches Eingliederungsmanagement

    Mitarbeitergespräche und Beurteilungen

    Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung nach §18 TVöD

    Hemmen und Beschleunigen von Aufstiegen nach § 17 Abs.2 / § 16 TVöD
    Beamte

    • Laufbahnprüfung

    • Beamtenrechtliche Ernennungsdaten

    • Errechnen des Besoldungsdienstalters

    Altersteilzeit

    Menschen mit Behinderung

    Frauenförderplan

    Zusammenspiel mit anderen KOMMBOSS® - Modulen

    • Erstellen von Dokumenten mit Hilfe der Dokumentenverwaltung

    • Verknüpfung mit dem Seminarmanagement

    • Überwachen von Terminen mit der Terminüberwachung

  • Dauer

  • 1 Tag

  • Termine

  • individuell auf Anfrage


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