2011	Der Landkreis Oberspreewald-Lausitz kehrt im Bereich Personal- und Stellenbewirtschaftung zu KOMMBOSS zurück. Nach einer erfolgreichen Datenübernahme aus dem Abrechnungsverfahren LOGA werden nun inbesondere der Stellenplan und die Personalkostenplanung mit KOMMBOSS erstellt.
2010	Die BG-Nahrungsmittel und Gaststätten in Mannheim nimmt offiziell die Abnahme des Personalmanagement-Systems KOMMBOSS vor. Nach erfolgreicher, flächendeckender Einführung wird mit modernsten Werkzeugen effizient Personalarbeit gelebt. Die Stadtwerke in Eckernförde entscheiden sich für den Einsatz von KOMMBOSS. Die Lohnabrechnung PERMIS-A von dataport lieferte für den Import die Stammdaten, die Übernahme als Routineaufgabe brachte sehr gute Ergebnisse. Für unser Personalmanagementsystem KOMMBOSS liegt ein aktuelles Datenschutz-Gütesiegel vor. Die Gültigkeit des Gütesiegels wurde durch eine Rezertifizierung der Produktversion 2.9 am 18. Mai 2010 um weitere 2 Jahre verlängert. Die Stadtverwaltung Zehdenick und die Gemeinde Zeuthen entscheiden sich für den Einsatz der Integrationslösung mit dem Abrechnungssystem eGecko der Firma CSS.
2009	Die Stadt Weißenfels hat sich nach sorgfältiger Marktanalyse für die leistungsstarke Kombination KOMMBOSS und eGecko unserer Partnerfirma CSS entschieden. Neben der ausgezeichneten Funktionalität ist auch das Preis-Leistung-Verhältnis ein entscheidendes Kriterium für den Zuschlag gewesen. Nach einer erfolgreichen Datenübernahme aus dem abzulösenden Verfahren BAGE steht der Echteinsatz unmittelbar bevor. Die Partnerfirma CSS mit Sitz in Künzell verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich Abrechnung. Ziel der Zusammenarbeit mit CSS ist es, die vorhandenen, überaus leistungsstarken Spezialverfahren KOMMBOSS und eGECKO als Integrationslösung für Bezügeabrechnung und Personalmanagement zu vermarkten. §18 TVöD Zielvereinbarung mit KOMMBOSS - Die Landeshauptstadt Kiel hat gemeinsam mit GfOP das Modul "Zielvereinbarung" in KOMMBOSS entwickelt. Die gute Zusammenarbeit mit der Landeshauptstadt Kiel hat ein ausgezeichnetes Ergebnis im Rahmen des vereinbarten Zeitrahmens und der geplanten Investitionssumme geliefert.
2008	Die Stadt Mülheim an der Ruhr entscheidet sich für KOMMBOSS. Besonders der Stellenplan nach Produkten steht an erster Stelle. Eine Datenübernahme aus dem Lohnverfahren PAISY ist vorgeschaltet und stellt einen soliden Stammdatenbestand für den Stellenplan mit KOMMBOSS zur Verfügung.
2007	Die Landeshauptstadt Kiel plant ihre Personalkosten mit der KOMMBOSS-Personalkostenplanung. Die Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gaststätten Mannheim entscheidet sich nach umfangreichen Auswahlverfahren für KOMMBOSS. Die Gemeinde Riegelsberg erstellt ihren Geschäftsverteilungsplan und Stellenbeschreibungen mit KOMMBOSS. Im Rahmen der Kreisgebietsreform in Sachsen-Anhalt verwendet der neue Großkreis Börde für das Personalmanagement KOMMBOSS. Unser Personalmanagementsystem KOMMBOSS erhält das Datenschutz-Gütesiegel durch das Unabhängige Landeszentrum für Datenschutz Schleswig-Holstein (ULD) verliehen.
2006	Das Statistische Landesamt Berlin entscheidet sich gemeinsam mit dem Verfahren eGecko für KOMMBOSS. Plattformunabhängig und browserfähig, in dieser neuen Technologie werden neue Funktionen entwickelt. Dazu zählen:Personalkostenplanung, Urlaubsverwaltung, online-Bewerberverwaltung, Arbeitsaufzeichnungen, Leistungsbewertung nach §18 TVÖD Leistungsfähige Datenschnittstellen runden das Verfahren KOMMBOSS weiter ab.
2005	Der Westerwaldkreis entscheidet sich für KOMMBOSS. Die Landeshauptstadt Kiel nimmt den Echtbetrieb in der Personalverwaltung mit KOMMBOSS auf. Der TVÖD wird in KOMMBOSS eingebaut, der BAT automatisch umgesetzt. Stellenpläne und Personalkostenplanung laufen unter TVÖD.
2004	KOMMBOSS etabliert sich weiter im Bereich der kommunalen Verwaltungen. Neben Städten und Gemeinden entscheiden sich die Landkreise Ohrekreis, Märkischer Kreis, Kreis Plön, Sächsische Schweiz für den Einsatz von KOMMBOSS. Das Jugendaufbauwerk in Berlin wird KOMMBOSS-Anwender.
2003	Die Landeshauptstadt Saarbrücken entscheidet sich für KOMMBOSS. Durchführung von KOMMBOSS - Certified Professional und Certified Professional Administrator Seminaren.
2001	Mit unserem Umzug nach Wildenbruch in die Nähe von Potsdam haben wir nicht einfach nur den Standort gewechselt. Wir haben uns gleichzeitig neu an den Bedürfnissen des Marktes und unserer Kunden ausgerichtet. In unserem neuen Domizil steht ein mit modernster Infrastruktur ausgestatteter Trainingsraum für KOMMBOSS - Seminare zur Verfügung.
1999	Die zweite Landeshauptstadt und zugleich der 100. Anwender von KOMMBOSS ist die Stadt Dresden.
1998	Gründung der GfOP Vertriebsgesellschaft mbH in Berlin. Schwerpunkt ihrer Tätigkeit ist der Vertrieb von KOMMBOSS, die Durchführung von Schulungen, Fachberatungen, Service und Hotline-Dienst.
1996	Die Landeshauptstadt Magdeburg entscheidet sich für KOMMBOSS.
1993	fiel der Startschuss für die Entwicklung unseres heute sehr erfolgreichen Produktes KOMMBOSS. Welches kontinuierlich ausgebaut und mit Partnerschaften im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung verstärkt wird.
1991	begann unsere strategische Ausrichtung auf die Anforderungen des öffentlichen Dienstes. Die Durchführung von A1-Lehrgängen war eines unserer neuen besonderen Geschäftsfelder. <
1986	wurde in Berlin die GfOP Neumann & Partner Gesellschaft für Organisation und Programmierung mbh gegründet. Zu unseren erfolgreichen Geschäftsfeldern gehörten Projekt-Consulting, Projektmanagement und Softwareentwicklung für namhafte Partner der Bank- und IT-Branche.