Personalkosten planen und den tatsächlichen Abrechnungsbeträgen gegenüberstellen ist die Aufgabe dieses leistungsfähigen Werkzeuges. Zusätzlich zu den Personaldaten stehen die Daten des Stellenplanes zur Verfügung. Wichtige Berechnungsparameter wie z.B. Aufstiege, Austritte, kw- und ku- Vermerke werden berücksichtigt.
Berücksichtigung der Stelle Bewertung ku - Vermerke kw - Vermerke Stellenanteil Berücksichtigung der Personaldaten Bewertung Eintritt- und Austrittsdatum Dienstjahre Alterstufe Kinder Sozialleistungen (Arbeitgeber) Aufstiege Zulagen Planungsszenarien dezentrale Planungen unter Berücksichtigung der Zugriffsrechte Planung nach Haushaltssystematik oder Kostenstellen Ändern der Planungsdaten ohne Überschreiben der Echtdaten Erfassen fiktiver Personen / Stellen Nachweise Für Personen und Stellen Für Einzelpläne, Abschnitte und Unterabschnitte Gegenüberstellung von tatsächlichen Bezügen